“Mevzuat ve Yargıtay Kararları Kapsamında İş Hukuku Süreçlerinde İşveren Hakları” isimli eğitim programımız 22 Şubat Cumartesi günü Radisson Blu Hotel – Şişli’de gerçekleşecek.





Dilerseniz bu eğitimi kurumunuza özel olarak organize edebilmekteyiz. Kurum içi eğitim ihtiyaçlarınız için ayrıca teklif isteyebilirsiniz. Değineceğimiz konu başlıklarını aşağıda bilginize sunarım.





İş sözleşmesi nedir, türleri ve özellikleri nelerdir?





  • Belirli Süreli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi arasındaki farklar ve geçerlilik şartları
  • Deneme süresi nedir, üst sınırı nedir ve deneme süresi içinde fesih hakkı ne şekilde kullanılmalıdır.




Yargıtay kararları ışığında işçi-işveren ilişkisinde iş sözleşmesi dışındaki sair sözleşmelerin geçerlilik şartları:





  • Rekabet Yasağı Sözleşmesi
  • Gizlilik Sözleşmesi
  • Eğitim Taahhüdü




Mevzuat uyarınca özlük dosya kapsamı nasıl olmalıdır?





  • İş sözleşmesi dışında çalışanlara imza ettirilmesi önemli olan form ve belgeler
  • Fazla mesai onayı, fazla mesai ücreti, serbest zaman, denkleştirme, telafi çalışması
  • Yıllık ücretli izin, ücretsiz izin, mazeret izni, İş Kanuna eklenen yeni izin türleri




Yargıtay kararları ışığında çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?





  • Esaslı değişiklik teşkil eden haller
  • Esaslı değişiklik durumunda yapılması gerekenler
  • İlgili süreler




İş Sözleşmelerinin Sona Erme Şekilleri





  • İstifa
  • Mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında geçerli fesih sebebi sayılan haller nelerdir?
  • Mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında çalışanın hangi davranışları işverene haklı nedenle iş akdini fesih hakkı verir?
  • Ölüm, emeklilik, askerlik, evlilik vb nedenlerle fesih




İşyerinde duygusal taciz (mobbing)





  • Mobbing tanımı
  • Mobbing’in yasal dayanakları
  • Mobbing çeşitleri
  • İşyerinde mobbing’in önlenmesi için alınabilecek önlemler




Yargıtay kararları ışığında işe iade davalarından kaynaklı riskin minimize edilmesi açısından işverenlikçe fesih süreci yönetimi nasıl yapılmalıdır?





  • İş güvencesinin kapsamı (işe iade davaları)
  • İşçinin yetersizliğinden, davranışlarından ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihlerde dikkat edilmesi gerekli hususlar
  • İş hukukunda performans değerlendirmesi
  • Organizasyon şeması, görev tanımı ve işyeri disiplin yönetmeliğinin iş sözleşmesinin yürürlüğü süresince ve iş sözleşmesinin feshi süreçlerinde önemi ve etkisi, disiplin uygulamaları:
  • Savunma istemleri
  • Yazılı ihtar
  • Ücret kesme cezası
  • Fesih bildirimi usulleri
  • Fesih süreçlerinde hak düşürücü süreler
  • İşverenin işletmesel kararlarının fesih süreçlerine etkisinin Yargıtay kararları doğrultusunda değerlendirilmesi
  • İşe iade davasının muhtemel sonuçları
  • Yargıtay kararları ışığında İkale (Bozma Sözleşmesi) ve geçerlilik koşulları
  • İşveren-işçi uyuşmazlıklarında Yargıtay’ın yaklaşımını ortaya koymak açısından örnek içtihatlar




Mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında feshe bağlı ödemelerin hesaplama yöntemleri:





  • Kıdem tazminatı
  • İhbar tazminatları
  • Yıllık izin ücreti
  • Boşta geçen süre ücreti
  • İşe başlatmama tazminatı




Kişisel verilerin korunması mevzuatı kapsamında iş hukuku süreçlerinde dikkat edilmesi gerekli hususlar:





  • İş başvuruları
  • İş akdinin kurulması ve özlük kayıtlarının tutulması
  • İş akdinin sonlanması ve akabinde tutulan/paylaşılan bilgiler