“Mevzuat ve Yargıtay Kararları Kapsamında İş Hukuku Süreçlerinde İşveren Hakları” isimli eğitim programımız 22 Şubat Cumartesi günü Radisson Blu Hotel – Şişli’de gerçekleşecek.
Dilerseniz bu eğitimi kurumunuza özel olarak organize edebilmekteyiz. Kurum içi eğitim ihtiyaçlarınız için ayrıca teklif isteyebilirsiniz. Değineceğimiz konu başlıklarını aşağıda bilginize sunarım.
İş sözleşmesi nedir, türleri ve özellikleri nelerdir?
- Belirli Süreli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi arasındaki farklar ve geçerlilik şartları
- Deneme süresi nedir, üst sınırı nedir ve deneme süresi içinde fesih hakkı ne şekilde kullanılmalıdır.
Yargıtay kararları ışığında işçi-işveren ilişkisinde iş sözleşmesi dışındaki sair sözleşmelerin geçerlilik şartları:
- Rekabet Yasağı Sözleşmesi
- Gizlilik Sözleşmesi
- Eğitim Taahhüdü
Mevzuat uyarınca özlük dosya kapsamı nasıl olmalıdır?
- İş sözleşmesi dışında çalışanlara imza ettirilmesi önemli olan form ve belgeler
- Fazla mesai onayı, fazla mesai ücreti, serbest zaman, denkleştirme, telafi çalışması
- Yıllık ücretli izin, ücretsiz izin, mazeret izni, İş Kanuna eklenen yeni izin türleri
Yargıtay kararları ışığında çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?
- Esaslı değişiklik teşkil eden haller
- Esaslı değişiklik durumunda yapılması gerekenler
- İlgili süreler
İş Sözleşmelerinin Sona Erme Şekilleri
- İstifa
- Mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında geçerli fesih sebebi sayılan haller nelerdir?
- Mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında çalışanın hangi davranışları işverene haklı nedenle iş akdini fesih hakkı verir?
- Ölüm, emeklilik, askerlik, evlilik vb nedenlerle fesih
İşyerinde duygusal taciz (mobbing)
- Mobbing tanımı
- Mobbing’in yasal dayanakları
- Mobbing çeşitleri
- İşyerinde mobbing’in önlenmesi için alınabilecek önlemler
Yargıtay kararları ışığında işe iade davalarından kaynaklı riskin minimize edilmesi açısından işverenlikçe fesih süreci yönetimi nasıl yapılmalıdır?
- İş güvencesinin kapsamı (işe iade davaları)
- İşçinin yetersizliğinden, davranışlarından ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihlerde dikkat edilmesi gerekli hususlar
- İş hukukunda performans değerlendirmesi
- Organizasyon şeması, görev tanımı ve işyeri disiplin yönetmeliğinin iş sözleşmesinin yürürlüğü süresince ve iş sözleşmesinin feshi süreçlerinde önemi ve etkisi, disiplin uygulamaları:
- Savunma istemleri
- Yazılı ihtar
- Ücret kesme cezası
- Fesih bildirimi usulleri
- Fesih süreçlerinde hak düşürücü süreler
- İşverenin işletmesel kararlarının fesih süreçlerine etkisinin Yargıtay kararları doğrultusunda değerlendirilmesi
- İşe iade davasının muhtemel sonuçları
- Yargıtay kararları ışığında İkale (Bozma Sözleşmesi) ve geçerlilik koşulları
- İşveren-işçi uyuşmazlıklarında Yargıtay’ın yaklaşımını ortaya koymak açısından örnek içtihatlar
Mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında feshe bağlı ödemelerin hesaplama yöntemleri:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatları
- Yıllık izin ücreti
- Boşta geçen süre ücreti
- İşe başlatmama tazminatı
Kişisel verilerin korunması mevzuatı kapsamında iş hukuku süreçlerinde dikkat edilmesi gerekli hususlar:
- İş başvuruları
- İş akdinin kurulması ve özlük kayıtlarının tutulması
- İş akdinin sonlanması ve akabinde tutulan/paylaşılan bilgiler